Divulgação de arquivos da Justiça americana expõem relações entre as pessoas mais poderosas do mundo com Jeffrey Epstein
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O Bank of America fechou um acordo em um processo civil movido por mulheres que acusam o banco de ter facilitado os abusos cometidos por Jeffrey Epstein. As informações constam em documentos judiciais divulgados nesta segunda‑feira (16).
A ação coletiva foi apresentada em outubro do ano passado por uma mulher identificada pelo pseudônimo Jane Doe. Ela acusa o segundo maior banco dos Estados Unidos de ignorar transações financeiras suspeitas ligadas a Epstein, mesmo diante de uma “abundância” de informações sobre seus crimes. Segundo a denúncia, o banco teria feito isso priorizando o lucro em vez da proteção das vítimas.
O Bank of America afirmou que Doe apenas alegou que o banco prestou serviços de rotina a pessoas que, na época, não tinham ligação conhecida com Epstein, e que qualquer sugestão de envolvimento mais profundo era “frágil e sem fundamento”.
Em janeiro, o juiz distrital Jed Rakoff, de Manhattan, determinou que o Bank of America deve responder às acusações de Doe de que se beneficiou conscientemente do esquema de tráfico sexual de Epstein e dificultou a aplicação da Lei Federal de Proteção às Vítimas do Tráfico de Pessoas. Rakoff ainda precisa aprovar o acordo.
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Entre as transações citadas por Doe estavam pagamentos feitos a Epstein pelo bilionário Leon Black, cofundador da Apollo Global Management.
Black deixou o comando da Apollo em 2021, depois que uma auditoria externa concluiu que ele havia pago US$ 158 milhões (R$ 830,2 milhões) a Epstein por serviços de planejamento tributário e patrimonial.
O executivo negou qualquer irregularidade e afirmou não ter conhecimento das atividades criminosas de Epstein.
A expectativa era a de que Black prestasse depoimento sob juramento em 26 de março, a pedido dos advogados de Doe e do Bank of America. O depoimento não deve mais ocorrer por causa do acordo. O julgamento, previsto para 11 de maio, também será cancelado caso Rakoff aprove a resolução.
Os advogados de Doe também moveram ações contra outros supostos cúmplices do esquema de Epstein e, em 2023, fecharam acordos de US$ 290 milhões (R$ 1,5 bilhão) com o JPMorgan Chase e de US$ 75 milhões (R$ 394 milhões) com o Deutsche Bank em nome das vítimas.
Epstein morreu em uma cela de prisão em Manhattan em agosto de 2019, enquanto aguardava julgamento por acusações de tráfico sexual. Sua morte foi considerada suicídio pelo médico‑legista de Nova York.

Fonte: g1.globo.com

Veja o que fazer (ou não) para evitar gafes durante a festa da firma
O mês de dezembro vem sempre cheio de confraternizações de trabalho. Esses eventos vão do happy hour descontraído em barzinhos às festas grandes e mais animadas, algumas até com open bar.
Mas, mesmo em clima de celebração, especialistas lembram: é preciso saber equilibrar diversão e etiqueta profissional.
A animação pode ser grande, mas o cuidado também: ninguém quer virar assunto no dia seguinte ou queimar o próprio filme.
Para entrar no clima (sem perder a linha), o g1 criou um quiz para descobrir qual é o seu papel na confraternização e dar dicas para evitar saias-justas. Veja abaixo.
Descubra quem é você na festa da firma
Como fugir das gafes
“A festa é um evento, mas o mundo corporativo continua depois”, alerta Lais Vasconcelos, gerente da Robert Half.
Por isso, pense na confraternização como uma chance de misturar o pessoal com o profissional, mas sempre com limites, sugere Mariana Malvezzi, professora de gestão de equipes colaborativas da ESPM.
“Na reunião on-line, eu mostro a sala da minha casa, o quadro na parede, mas deixo resguardada aquela bagunça no canto, os brinquedos… Então, é bom participar (da festa), mas resguardando um pedaço do que é a nossa privacidade”, compara.
Na reportagem abaixo, veja ainda:
O que vestir?
Posso beber?
Sou obrigado a comparecer?
É possível paquerar?
Quais assuntos devo evitar?
Festa da firma
Freepik/ Reprodução

Fonte: g1.globo.com

Veja o que fazer (ou não) para evitar gafes durante a festa da firma
O convite para a festa da firma já chegou por aí? Esses encontros são a chance perfeita para celebrar as conquistas do ano ao lado de colegas e líderes. Ao mesmo tempo, também podem virar um verdadeiro campo minado se faltar bom senso.
Ainda assim, faltar como estratégia para evitar constrangimentos não costuma ser a melhor ideia. Mais do que uma confraternização, a festa de fim de ano é um ritual corporativo importante: simboliza o encerramento de um ciclo e abre espaço para conexões fora da rotina formal do escritório.
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“É nesses momentos que mostramos como nos comportamos em ambientes de celebração”, explica Ana Lúcia Spina, coach de carreiras e instrutora na Ynner, que oferece treinamentos e programas de desenvolvimento personalizados.
“Tem gente que falta três anos seguidos à festa do trabalho. Que importância essa pessoa está dando para o trabalho em equipe e para os princípios da companhia? Porque é um momento de fortalecer a cultura e criar unidade”, completa Lais Vasconcelos, gerente de recrutamento da Robert Half.
Se faltar pode soar indelicado, como agir para não cometer gafes? O que vestir, o que beber e quais assuntos evitar? Abaixo, especialistas tiram essas dúvidas e abordam o tema a partir dos seguintes pontos:
Beber, dançar… como se comportar?
Brilhos, decotes e bermuda
Assuntos proibidos
É hora de networking?
Paquerar o ‘crush’ do trabalho
Vença a timidez
Passei dos limites, posso ser demitido?
Beber, dançar… como se comportar?
Um bom truque é comparar a confraternização a uma reunião enquanto se trabalha em home office, sugere Mariana Malvezzi, professora de gestão de equipes colaborativas da ESPM. É um caso clássico em que o pessoal e o profissional acabam se misturando, mas existem limites.
“No on-line, mostro a sala da minha casa, o quadro na parede, mas deixo resguardada aquela bagunça no canto. Então, é bom participar, mas resguardando um pedaço do que é a nossa privacidade”, compara.
Se você gosta de um drink, tudo bem! Mas lembre-se: a festa é um ambiente de trabalho. “A festa é para gerar conexões, não para criar situações embaraçosas”, aconselha Ana Lúcia.
Se a festa inclui DJ e pista de dança, a coach de carreira encoraja a participação, desde que seja de forma leve e divertida. “A proposta é se soltar e brincar, sem exageros ou performances que possam chamar atenção de forma negativa”, orienta.
Brilhos, decotes e bermuda
Ainda comparando o evento de fim de ano com uma videochamada: “Eu posso estar na minha casa com shorts de ginástica, um top, mas, para a reunião on-line, não vou aparecer dessa forma”, ensina Malvezzi.
“Na festa de trabalho, a lógica é a mesma: a roupa pode ser mais descontraída, mas com moderação”.
Ana Lúcia recomenda também optar por roupas que transmitam elegância e conforto. “A elegância está em se sentir bem e autêntica. Evite roupas que possam causar desconforto ou parecerem vulgares”.
A confraternização da empresa é um evento social para integrar e motivar colaboradores fora do ambiente de trabalho.
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Assuntos proibidos
Evite discutir religião ou política, assuntos que podem gerar desconforto. E não cobre ninguém sobre o trabalho durante a festa. “Isso é super desagradável”, conclui Mariana.
Já Ana Lúcia acredita que nada está proibido, desde que haja um eco positivo na conversa.
“Falar sobre trabalho pode ser válido se a outra pessoa também estiver interessada, mas é interessante explorar outros assuntos, como filmes, séries e hobbies”, sugere.
É hora de networking?
A festa da firma pode ser uma oportunidade para fazer networking, mas a coach de carreira alerta para a abordagem correta.
“Elogiar o trabalho de um superior e expressar admiração pela área dele é válido, mas tentar direcionar a carreira durante a festa pode ser indelicado”, afirma Ana Lúcia.
Paquerar o ‘crush’ do trabalho
As festas podem ser um bom momento para paquerar, mas cuidado! Algumas empresas têm regras sobre relacionamentos entre funcionários.
“Se você flertar, pode arriscar seu emprego”, alerta Mariana.
Em ambientes onde isso é comum, tudo bem, mas evite exageros. Nesse caso, Ana Lúcia sugere abordagens respeitosas e discretas.
“Um convite para tomar uma taça de vinho juntos pode ser válido, mas é importante não transformar a festa em uma balada”, adverte.
A confraternização da empresa é um evento social para integrar e motivar colaboradores fora do ambiente de trabalho.
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Vença a timidez
A confraternização é uma ótima oportunidade para conhecer novas pessoas. “Evite ficar na sua panelinha”, recomenda Kátia Taras, especialista em comportamento.
Para aqueles que se sentem intimidados em eventos sociais, as especialistas sugerem usar perguntas como uma ferramenta para iniciar conversas.
“Perguntas simples como ‘Você está planejando algo para o fim do ano?’ podem gerar um bate-papo agradável e mostrar interesse genuíno pelo outro”, aconselha.
Passei dos limites, posso ser demitido?
A advogada Juliana Mendonça, especialista em Direito e Processo do Trabalho, explica que atitudes aparentemente inofensivas, como exagerar na bebida ou flertar com colegas, não configuram, por si só, motivo para demissão por justa causa.
“Essas situações devem ser observadas e podem justificar advertências ou ações de conscientização. A justa causa exige gravidade extrema, como agressão física ou verbal contra colegas ou superiores”, explica a especialista.
Segundo a advogada, manter um padrão de conduta profissional é essencial, mesmo em momentos de descontração.
“Falas ofensivas, atitudes discriminatórias e comportamentos que possam ser interpretados como assédio sexual ou moral são inaceitáveis e podem gerar consequências severas, inclusive a perda do emprego”, alerta.
Além dos riscos individuais, as empresas também podem ser responsabilizadas judicialmente por incidentes ocorridos durante as confraternizações, especialmente em casos de assédio ou discriminação.
“É fundamental que as empresas promovam eventos respeitosos e inclusivos, garantindo um ambiente livre de constrangimentos. Isso protege não apenas a imagem corporativa, mas também a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores”, conclui Mendonça.
De acordo com a advogada Thaiz Nobrega Teles Centurión, especialista em Direito do Trabalho, as empresas têm a responsabilidade de orientar seus funcionários quanto ao comportamento esperado durante as confraternizações.
“As empresas devem estabelecer políticas claras de conduta em eventos sociais, garantindo que o ambiente seja seguro e respeitoso para todos”, completa a especialista.

Fonte: g1.globo.com

Deolane Bezerra deixou a prisão na última segunda-feira (9/9), mas sua mãe, Solange, continuou detida. As duas foram levadas ao presídio por conta de uma investigação sobre lavagem de dinheiro. Além das irmãs e dos fãs, a advogada recebeu apoio do padrasto, Danilo Brito.

Aos 40 anos, 16 a menos que Solange, o casal está junto há 15 anos e se conheceram quando a mãe de Deolane ainda tinha uma loja de eletrônicos em São Paulo. Diferente do restante da família, Danilo é discreto nas redes sociais.

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Danilo Brito é padrasto de Deolane Bezerra

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Ele tem 40 anos e é casado com Solange Bezerra há 15 anos

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Sócio em firma de cobrança: quem é Danilo Brito, padrasto de Deolane

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Danilo e Solange são sócios de uma empresa de cobrança e dados cadastrais, localizada em Santo Anastácio (SP). Os nomes de Daniele e Dayanne, irmãs de Deolane, também aparecem na empresa.

Pelo Instagram, a padrasto das advogadas se denomina como produtor de conteúdo e costuma compartilhar momentos de suas viagens com a família.

O rapaz também mostrou, recentemente, que ganhou um carro 0km, uma Dodge Ram, avaliada em aproximadamente R$ 500 mil, de Deolane Bezerra. Em março de 2023, entretanto, ele publicou nas redes sociais que havia ganhado outro carro da advogada, um Volkswagen Nivus, avaliado em R$ 130 mil.

“Obrigado por tudo que já fez e faz todos os dias por mim, vou ser eternamente grato por tudo. Que Deus te abençoe grandemente, te amo. Deus é bom o tempo todo”, agradeceu Danilo, ao publicar a foto com Deolane.

Fonte: www.metropoles.com